The Tape Riders

Indie/Progressive/Elektro aus Karlsruhe

Tarifvertrag ba 2020

Beide DGB-Tarifverträge sehen eine 35-Stunden-Woche vor, was zu einer Regelarbeitszeit von 151,67 Stunden im Monat führt. Die tatsächliche Arbeitszeit der Mitarbeiter wird entsprechend der tatsächlichen Wochenarbeitszeit im Anwenderunternehmen geregelt. Unterschiede zwischen der Standardarbeitszeit und den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden werden in Form von Zeitgutschriften in einem individuellen Arbeitszeitkonto (Arbeitszeitkonto) eingespart. Während die DGB-BZA-Vereinbarung die Einsparung von maximal 230 Stunden zulässt, beträgt die Grenze im DGB-iGZ-Vertrag 150 Stunden. Die Arbeitnehmer haben das Recht, sich für solche Stunden eine Auszeit zu nehmen. Die DGB-BZA-Vereinbarung ermöglicht zudem die Zahlung einer bestimmten Anzahl von Eingesparten in bar. Die festen Sätze in SCA und CCA werden um 6 % angepasst, da sie in erster Linie auf die nächsten 5 dänischen Kronen gerundet werden. Wenn in CCA kein Kurs angegeben ist, ist es der gleiche Satz, der in SCA angegeben ist. Die detaillierte Umsetzung der festen Sätze in CCA erfolgt nach örtlicher Vereinbarung. Darüber hinaus wird die gleiche Praxis angewandt, die bei früheren Tarifverlängerungen angewandt wurde. Damit soll sichergestellt werden, dass angemessene Vereinbarungen über Entschädigungen für technischeS Versagen getroffen werden können. Das niederländische Tarifvertragsgesetz („DCLA“) sieht keine strikte Verhandlungsregelung für den Abschluss eines Tarifvertrags vor.

Folglich steht es Gewerkschaften und Arbeitgebern frei zu entscheiden, ob, wann und in welcher Weise Tarifverhandlungen stattfinden. Wegen der Covid-19-Krise haben verschiedene Gewerkschaften und Arbeitgeber angekündigt, die Verhandlungen über neue Tarifverträge bis auf weiteres zu verschieben. Es wird erwartet, dass die Tarifverhandlungen wieder aufgenommen werden, sobald die von der Regierung verhängten Sofortmaßnahmen aufgehoben und physische Treffen wieder zugelassen werden. Einige Unternehmen haben zertifizierte digitale Signaturen implementiert, so dass jeder Teilnehmer die Vereinbarung digital unterzeichnen kann. Ist dies nicht möglich, akzeptieren die Arbeitsbehörden gescannte handschriftliche Unterschriften oder Mitteilungen der Arbeitnehmervertreter per E-Mail als gültige Methode. Gemäß Artikel 4 des Lohn- und Gehaltsgesetzes (WSA) müssen die Parteien den Minister für Soziales und Beschäftigung schriftlich über den Abschluss, die Änderung oder die Beendigung eines Tarifvertrags im Sinne der DCLA informieren.

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